Sección Sindical FSP-UGT Ayto.Sant Joan

NO A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

2012-01-26T11:16:00.001+01:00

Calendario Laboral 2012

2011-11-29T12:36:00.002+01:00

Ya está disponible para su descarga el calendario laboral 2012.

Descargar Calendario Laboral 2012 (PDF).
Descargar Calendario Laboral 2012 (JPEG).

LA AUSTERIDAD Y LA SOLIDARIDAD. Las cestas de navidad.

2011-11-17T13:12:00.002+01:00

Escrito presentado por esta sección sindical, en el día de hoy, en el ayuntamiento.

LA AUSTERIDAD Y LA SOLIDARIDAD.

Desde esta sección sindical hemos recibido con sorpresa, la “novedosa” y solidaria propuesta de algunos compañeros /as de “donar” altruista y generosamente la Cesta de Navidad a Cáritas Parroquial , y la iniciativa de recoger firmas para que, a título individual cada cual se identifique y se defina como realmente solidario y por supuesto, comprometido con las necesarias políticas de austeridad, hecho que calificamos como un atentado contra la libertad individual ya que obliga a plantearse públicamente la imagen de solidaridad y generosidad que nos “invitan” a mostrar, aún en el caso de necesitar para consumo personal el contenido de la cesta, ó por cualquier otro cuestionamiento o posicionamiento, así mismo individual y privado,

Ante la cuestión suscitada , planteamos las siguientes reflexiones:

1º.- El obsequio en forma de Cestas de Navidad es una facultad graciable y voluntaria de la Corporación Municipal, que lejos de ser una obligación ó un derecho siquiera, es tan solo una tradición ó costumbre, tan arraigada entre el colectivo de trabajadores, que habría que recurrir al Archivo Histórico para determinar desde cuando se viene realizando.

2º.-Desde esa premisa de graciabilidad por parte de la Corporación, es ésta y no nadie más quien tiene la facultad de decidir como, cuanto y a quien, y en este caso si se continúa ó no con la costumbre.

3º.-Sin dudar en modo alguno de la buena intención ni de las distintas motivaciones de los compañeros y compañeras que han planteado la cuestión que nos ocupa y admitiendo , como no puede ser de otra manera las iniciativas personales o sectoriales, éstas deben ser oídas , valoradas a través de los cauces reglamentariamente establecidos, a saber, la JUNTA DE PERSONAL , máximo órgano de representación de los trabajadores al servicio de este Ayuntamiento.

4º.-No nos parece serio ni ético , desprestigiar la calidad del obsequio, - por un lado porque no creemos que en todas las casas compremos habitualmente Jamón de jabugo, möet chandom o ribera de duero , por otro porque no ha de valorarse el regalo, - recurriendo al refranero popular “ a caballo regalado no le mires el diente” sino la intención, y sobre todo porque que ni todos los bolsillos son iguales, ni todos los estómagos tampoco, ni por supuesto todas las despensas.

5º.-Dentro del colectivo de funcionarios y trabajadores al servicio de este Ayuntamiento existen, como en cualquier otro, situaciones personales que obviamente desconocemos, y que solo por respeto, nos deben impedir juzgar si el contenido de la cesta de navidad , “-dudoso y nefasto-” les es absolutamente necesario, dada su situación personal , que evidentemente desconocemos.

6º.-Por otra parte la solidaridad ha de entenderse única y exclusivamente a título individual, y no a modo escaparate de personas o colectivos.

7º.-¿Y por qué a Cáritas Parroquial y no a S.O.S. Aldeas , Médicos sin fronteras, Cruz Roja Internacional ……. la vecina del primero , ó la señora de la limpieza, el que se la pueda permitir?.

8º.- Y, puestos a filosofar, ¿por qué no donamos un 1% de nuestra paga extra a ésta ú otra ONG ¿es lo mismo , no?. En fin, que cada cual en el ejercicio de su libertad personal, sin flashes ni autobombos, aplique la solidaridad como bien la entienda .

9.-Y en cuanto a la necesaria austeridad que indudablemente hay que exigir y hemos de exigirnos en los tiempos que corren, lo que no debemos confundir es la racionalización del gasto público, con el recorte ó la supresión indiscriminada de partidas que no olvidemos que también generan empleo: mayoristas, almacenistas empaquetadores, repartidores….., Ellos también han de llenar sus despensas y probablemente no van a Cáritas Parroquial a recoger alimentos. A los proveedores de las entidades públicas se les paga con liquidez y esa no viene de gastar menos, viene de eso y de ingresar más, pero eso, compañeros y compañeras es otra historia.

Por las razones expuestas solicitamos tratar el tema en cuestión en la próxima reunión de la Mesa General de Negociación.

Reunión Mesa General de Negociación

2011-10-25T12:24:00.005+02:00

Hoy se ha constituido la Mesa General de Negociación y la Comisión de Seguimiento del Convenio. Siendo los representantes de nuestra sección sindical:
Rosa M. Muñoz Roman y Juan Manuel Ortiz Gutiérrez.

TRES PLAZAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

2011-10-20T12:37:00.004+02:00

AYUNTAMIENTO SANT JOAN D´ALACANT.
- LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS SELECCIÓN
TRES PLAZAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

Ver BOP 20/10/2011

COMUNICADO ASUNTOS PROPIOS 2011

2011-10-10T18:12:00.002+02:00

En esta fecha ha tenido lugar la PRIMERA reunión de los Delegados de Personal de este Ayuntamiento con el concejal de Recursos Humanos D. Modesto Baeza Martínez.

El objeto de la reunión era la fijación del calendario para la constitución de la Mesa General de Negociación y mesas sectoriales de trabajo, determinándose la misma para el próximo día 25 de Octubre de 2011, previa convocatoria formal a todas las partes afectadas .

Por último y dada la avanzada fecha en la que nos encontramos y ante las numerosas consultas recibidas en esta Sección Sindical, sobre la circular de fecha 21 de Enero de 2011 – Asuntos particulares-, donde se establece la que su disfrute se haría efectivo de manera ordinaria de conformidad con los siguientes criterios:

-Del total de días de asuntos propios disponibles, deberán disfrutarse al menos el 50% antes del 30 de Noviembre de 2011

-Los restantes se disfrutarán, como máximo hasta el 15 de enero de 2012

A propuesta de la UGT, entendiendo que el disfrute de los Asuntos particulares es un derecho individual de cada trabajador que tiene como únicas limitaciones su número y las necesidades de cada servicio, deben ser las Jefaturas quienes, atendiendo a las peculariaridades de cada uno de ellos, determine la viabilidad de las peticiones.

Debatido el asunto, se ha obtenido una mayor flexibilización de los criterios anteriormente reseñados, al haberse acordado ampliar hasta el 15 de Diciembre de 2011 la fecha en la que ha debido ser disfrutado el 50% del total de DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES que cada trabajador tenga en su haber .

UGT INFORMA

2011-02-11T10:52:00.009+01:00

Click sobre la imagen para ampliar.

Formación Continua 2011

2011-02-07T13:08:00.004+01:00

Estimados compañeros/as:

Ya están a vuestra disposición los cursos de Formación Continua dirigida a Empleados y Empleadas Públicas de las Distintas Administraciones Públicas.

Las inscripciones se realizarán a partir del día 8 de febrero de 2011 y se deben efectuar de forma inmediata y segura hasta el 6 de marzo de 2011 a través de Internet.

Desde nuestra Sección Sindical quedamos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

Acceder a información cursos.

Ultimo borrador de Convenio y Bases de ayudas.

2011-01-19T11:42:00.003+01:00

Compañeros/as: Nos han remitido desde la Concejalía de Personal nueva copia del borrador del Convenio, el cual podéis consultar y/o descargar en este blog. Aclararos que se trata de un borrador elaborado exclusivamente por la Corporación que nos presentan tras varias mesas de negociación y propuestas de los sindicatos.
Desde este blog queremos daros participación a todos/as y podéis hacernos llegar las sugerencias y propuestas que creáis oportunas, vía e-mail, en los comentarios de la noticia en este blog, teléfono o personalmente. Volveros a recordar que solo es un borrador y que todavía no hay nada firmado. Esperamos vuestra activa colaboración.

La próxima reunión es el lunes, 24 de enero de 2011.

Descarga Borrador Convenio.
Descarga Borrador Bases ayudas asistenciales.
Descarga Borrador Bases ayudas estudios.
Descarga Borrador Bases estudios no universitarios.

Reunión día 20/12/2011

2010-12-21T13:08:00.004+01:00

Este es el resultado de la reunión de ayer sobre el calendario laboral 2011.

(Click para ampliar)

NUEVA JUNTA DE PERSONAL.

2010-12-15T13:59:00.001+01:00

Tras la celebración de las elecciones sindicales, el pasado 3 de Diciembre de 2010, la Federación de Servicios Públicos de la UNION GENERAL DE TRABAJADORES, - UGT-FSP, gracias a vuestro apoyo ha obtenido dos delegados para formar parte de la JUNTA DE PERSONAL de este Ayuntamiento.

Desde esta página, en primer lugar agradeceros vuestra confianza, y sobre todo recordaros que las líneas de actuación que han inspirado nuestra campaña siguen una por una en nuestra agenda de trabajo, siguen siendo nuestras y sobre todo, vuestras prioridades .

Por último informaros que hoy día 15 de Diciembre se ha constituido formalmente la JUNTA DE PERSONAL, quedando la misma configurada como sigue:

PRESIDENTE Jaime Olcina Hernández- S.E.P.

SECRETARIA Rosa Mª Muñoz Román UGT

VOCALES Juana Lorenzo Sánchez S.E.P.

Juan Antonio Planelles Font S.E.P.

José Francisco Pastor Bernabeu C.C.O.O.

MªBelén San Miguel del Hoyo C.C.O.O.

Juan Manuel Ortiz Gutiérrez UGT

Agustín Alonso Cañaveras S.P.P.L.C.V

Jose Antonio Diaz Gómez S.P.P.L.C.V.

Siendo elegidos como delegados de Prevención de Riesgos laborales

( representantes al Comité de Seguridad y Salud)

Jaime Olcina Hernández, Juana Lorenzo Sánchez y Juan Antonio Planelles Font del S.E.P.

Un saludo a todos y todas, Rosa Mª Muñoz Román.

2010-12-02T09:55:00.004+01:00

LINEAS GENERALES DE LA ACCION SINDICAL QUE OS PROPONEMOS :

Prioridades:

De orden ECONOMICO

1º.-Consolidar los fondos de PRODUCTIVIDAD, para lo cual propondremos modificar los criterios de reparto, estableciendo la denominada PRODUCTIVIDAD POR OBJETIVOS , de forma que no solo respete el espíritu de la norma, sino que resulte más justa y equitativa.

De orden ORGANIZATIVO

1º.- Elaborar un ORGANIGRAMA JERARQUICO FUNCIONAL que determine con claridad y a medio plazo las necesidades reales del Ayuntamiento, que ayudará sin ningún género de dudas a optimizar y rentabilizar los recursos humanos de los que disponemos, estableciendo Areas y servicios ,secciones, negociados, y unidades administrativas ó de gestión, establecerá dependencias jerárquicas y en definitiva nos situará a todos y delimitará nuestras competencias .

2º.- Establecer un sistema justo y ecuánime de PROMOCION PROFESIONAL DEL PERSONAL , en todas las escalas, y fundamentalmente para las categorías inferiores ( personal de oficios, subalternos , conserjes….) , delimitándose previamente los nuevos puestos de trabajo, es decir, sus responsabilidades , sus condiciones de trabajo y lógicamente su régimen retributivo.

3º.- Promover nombramientos de Jefaturas de Area, Servicio, Sección , de Negociado y de responsables de unidades ó grupos de trabajo, estableciéndose previamente criterios OBJETIVOS para la selección, y para la asignación de retribuciones .

4º.- Aprobar un protocolo general de prestación de servicios ordinarios y extraordinarios que respete las peculiaridades de cada puesto de trabajo, sus especiales circunstancias y el cumplimiento de la jornada anual legalmente establecida.

De orden SOCIAL

1º.- Aprobar un nuevo texto de Convenio regulador de condiciones de trabajo, que contemple con claridad todos los derechos que la legislación nos otorga a los funcionarios públicos, y la forma de ejercerlos sin alterar sustancialmente el funcionamiento de los servicios .

2º.- Actualizar y ampliar el marco de prestaciones económicas de carácter social ( estudios, médico- farmacéuticas, y familiares, plan de pensiones).

3º.- Informar adecuadamente a todo el personal municipal de la casuística y cobertura de riesgos por accidentes de trabajo , responsabilidad profesional … y sobre todo asegurarnos que todos conocemos los riesgos laborales, que disponemos de las medidas de seguridad necesarias , como evitar y sobre todo ¡¡ QUE HACER en caso de accidente!!.

De orden SINDICAL

1º.- Mantener permanentemente actualizado el censo de afiliados, con sus direcciones de contacto ( e-mail, teléfono ,Blog ….) para comunicaciones y avisos.

2º.- Establecer la SECCION SINDICAL , para lo que esperamos contar con vuestras iniciativas, vuestra ideas y vuestra colaboración. Se trataría de asignar a las compañeras y compañeros interesadas/os , tareas concretas que puedan y deseen desempeñar, ( comunicaciones, plan de pensiones, mutua de accidentes y riesgos laborales, interpretación del convenio, estudio de bases de procesos selectivos, determinación de objetivos , etc…)

Se nos ocurren muchas acciones más, y a vosotros seguro que también. Contar con nosotros para ellas, contar con la UGT , piensa en todo esto, y apóyanos.

UN SALUDO

2010-11-25T09:30:00.003+01:00

VOTACIONES EL 3 DE DICIEMBRE DE 10 A 17 H.

Programa de actos y movilizaciones

2010-05-31T12:38:00.003+02:00

El programa de actos y movilizaciones que van a acontecer los próximos días y en lo que pedimos vuestra presencia y apoyo son:

Día 1 de junio, 10,30h: Concentraciones de 1h. en las puertas de los Centros de trabajo de las Administraciones Públicas, Ayuntamientos, Diputación, Consellerias, Ministerios, Hospitales, Universidad, Colegios, Institutos, Prisiones…

Día 2 de Junio, 12 h: Asamblea con la presencia de Cándido Méndez, entre otros, en la Universidad de Alicante, Aulario 2.

Día 8 de Junio: Huelga de los Empleados/as Públicos y a las 18h concentración en la Casa del Pueblo, para salir a las 18, 30 hacia las escalinatas del Instituto Jorge Juan, donde a las 19 h. saldrá la MANIFESTACIÓN que terminara en la Pz/ de la Montañeta, Subdelegación del Gobierno.

Reunión 26/05/2010

2010-05-27T12:14:00.002+02:00

En esta reunión los sindicatos hemos seguido exponiendo nuestras propuestas al convenio, lo cual va a continuar en las dos próximas reuniones, que se celebrarán el 31/05/2010 y 2/06/2010. Agradeceros a todos/as los que habeis realizado aportaciones y animaros a seguir.

Todavía podéis realizar aportaciones al convenio.

Una de las cuestiones ha sido el día de Sta. Rita, que el equipo de gobierno pretende que sea laborable y por lo cual nos ofrecen un día de asuntos propios a cambio. Nosotros podríamos aceptarlo con dos condiciones:

1º.- Que en general los trabajadores/as estemos de acuerdo.
2º.- Que se acepte además una reducción de jornada el día de Sta. Rita con un horario de 8 a 13h.

Ponemos en marcha una encuesta hasta el día 8 de junio.

Esperamos vuestros votos.

.

MOVILIZACIONES DÍAS 27 MAYO Y 1 DE JUNIO

2010-05-26T14:01:00.004+02:00

Pinchar sobre el documento para ampliar.

PROPUESTAS UGT REUNIÓN DÍA 24/05/2010

2010-05-25T12:53:00.003+02:00

En la reunión celebrada ayer, se siguió revisando el convenio y las distintas propuestas presentadas por los sindicatos, aquí os cuelgo algunas de las propuestas presentadas por nuestro sindicato al 2º borrador en esta reunión. Aclararos que estas reuniones son de trabajo y en todo caso el convenio tendrá que pasar y ser aprobado por la Mesa General de Negociación y aunque en un principio, esta comisión técnica de el visto bueno a algún artículo del borrador, esto no es definitivo ya que seguimos presentando propuestas y estas pueden hacer variar los artículos ya vistos.
La próxima reunión es mañana día 26 de mayo.

Propuestas (Pdf).

2º BORRADOR DE CONVENIO.

2010-05-15T11:53:00.004+02:00

Compañeros/as: Ayer nos remitieron desde la Concejalía de Personal la copia del 2º borrador del Convenio, el cual podéis consultar y/o descargar en este blog.
La postura de nuestro sindicato ante esta negociación sigue siendo la misma, el nuevo convenio debe mejorar las condiciones actuales de todos y todas los trabajadores/as de este Ayuntamiento.
Esperamos vuestras sugerencias.
La próxima reunión es el Miércoles, 19 de abril de 2010.

Aquí os pongo alguna de las intervenciones de nuestro sindicato que constan en el acta de la última reunión de convenio que se celebró el pasado día 27 de abril:

UGT, Sr. Juanma: 1 Considera la propuesta del Ayuntamiento flojita, muy flojita, como una broma. 2 Pide que cuando se elabore una propuesta no se cite a ningún sindicato ya que ello provoca confusiones. Tiene que quedar claro que es la propuesta de la patronal. 3 Que el personal que ha hablado con él está muy molesto.

UGT, Sr. Florencio: El Convenio es para mejorar y avanzar, no para retroceder.

Comentaros que ante el 1er. Borrador que nos presentaron, el cual como veis en nuestra intervención, nos pareció una broma, por lo que esperabamos una propuesta mas seria, y ante el anuncio de que se nos entregaría este segundo borrador, decidimos no presentar propuestas con mas profundidad hasta estudiar el mismo, ya que la gran mayoría de las propuestas habladas con el resto de sindicatos eran las mismas y que ya habían sido presentadas con anterioridad. Una vez estudiado este borrador y vistas las sugerencias y propuestas que nos presentéis elaboraremos nuestra propuesta de convenio.

2ºBorrador del Convenio (descargar).

RECHAZO ENÉRGICO A LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO

2010-05-12T20:38:00.002+02:00

Pinchar sobre el documento para ampliar.

1 DE MAYO

2010-04-27T20:55:00.003+02:00

Descargar/ver Manifiesto (castellano) ( valencià)en PDF.

BORRADOR DE CONVENIO

2010-04-21T12:41:00.008+02:00

Compañeros/as: Ayer nos remitieron desde la Concejalía de Personal la copia del borrador del Convenio, el cual podéis consultar y/o descargar en este blog. Aclararos que se trata de un borrador elaborado exclusivamente por la Corporación que nos presentan como base para la negociación. La postura de nuestro sindicato ante esta negociación es muy clara, el nuevo convenio debe mejorar las condiciones actuales de todos y todas los trabajadores/as de este Ayuntamiento.
Desde este blog queremos daros participación a todos/as y podéis hacernos llegar las sugerencias y propuestas que creáis oportunas, vía e-mail, en los comentarios de la noticia en este blog, teléfono o personalmente. Volveros a recordar que solo es un borrador y hay que trabajar sobre el. Esperamos vuestra activa colaboración.

La próxima reunión es el Martes, 27 de abril de 2010.

Borrador del Convenio (descargar).

Un abrazo.

2010-03-01T12:43:00.003+01:00

MANIFIESTO DEL 8 DE MARZO DE 2010 DE LA UGT-PV

El 8 de marzo celebramos, pero también reivindicamos, el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, es un día en que desde la UGT-PV reafirmamos el compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres, así como contra la discriminación que padecen las mujeres por el simple hecho de serlo, ese compromiso que día a día llevamos a cabo en nuestra lucha sindical por la justicia social. Esto es importante siempre, pero este año más si cabe, porque estamos viviendo la mayor crisis económica y financiera desde hace décadas, una crisis a nivel mundial que está afectando a nuestro país y, muy especialmente, a la Comunitat Valenciana en cuanto a pérdida de puestos de trabajo.
A pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad y una mayor tasa de paro que los hombres. Son también las mujeres junto a las personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica.
Desde la UGT-PV estamos trabajando activamente porque la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial pasen a la historia de una vez por todas, tenemos un modelo de sociedad anclada en el pasado y en los viejos patrones, ¡basta ya!. Necesitamos de manera urgente un nuevo modelo productivo, sin lugar a dudas ha de formar parte del mismo el seguir ahondando en la igualdad entre mujeres y hombres y en la lucha contra las discriminaciones, especialmente por razón de sexo puesto que hombres y mujeres somos la base de la sociedad, sin igualdad nunca puede haber justicia social.
Para todo ello lo primero que hemos de cambiar es que las mujeres tengan que trabajar hasta el 22 de febrero (es decir, 418 días) para cobrar lo mismo que un hombre durante un año (365 días).
Necesitamos que la economía se reactive y sin una igualdad real entre mujeres y hombres esto no será posible. Desde la UGT-PV pensamos que es nuestro deber construir un nuevo modelo social en el que las mujeres estén presentes en igualdad de oportunidades y de trato.
Y en consecuencia, subrayamos, de nuevo, la necesidad de apostar por un nuevo modelo social que pase por poner fin a la segregación del mercado laboral de las mujeres. Para ello, las mujeres deben estar presentes en todos los diálogos sociales y negociaciones colectivas, siendo así interlocutoras y defensoras, figuras centrales del cambio necesario, más que necesario, urgente. Desde la UGT-PV decimos:

¡POR EL CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO, POR EL CAMBIO SOCIAL, YA!
¡LES DONES A MATEIX TREBALL, MATEIX SALARI!

Ver/descargar tríptico de actividades programadas.
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23 febrer 2010 MANIFESTACIÓ En defensa del Sistema Públic de Pensions No als Retalls!

2010-02-21T12:25:00.001+01:00

Descarregar diptic informatiu castellà valencià (pdf)

NEGOCIACIÓN.

2010-02-17T21:08:00.003+01:00

Compañeros/as, ya está colgada la información sobre la reunión celebrada en el día de hoy. Toda la información sobre las reuniones se podrá consultar pinchando sobre la pestaña situada en la cabecera superior de esta página, INFORMACIÓN REUNIONES.

Saludos.

Plan de Formación Continua 2010.

2010-02-08T11:49:00.003+01:00

Compañeros y compañeras:
El Plan de Formación Continua 2010de la Federación de Servicios Públicos de UGT- País Valenciano, para Empleadas y Empleados Públicos, que se presentó para su aprobación al INAP el pasado 31 de enero ya está preparado para iniciar su andadura.
Este año se van a realizar 200 cursos, 64 en la modalidad de Formación a Distancia por Internet, 38 presenciales se realizarán en la provincia de Alicante, 27 en Castellón y 71 en Valencia.

También este año cualquier trabajador/a podrá hacer la solicitud directamente por Internet entrando en la página y la inscripción será automáticamente aceptada, también tenéis un enlace directo en la columna lateral de esta página:

http://www.fspugtpv.org/ o http://www.fundestap.org/

PROCEDIMIENTO

- Hasta el 14 de Marzo de 2010 está abierto el plazo de presentación de solicitudes de los cursos. Preferentemente se deberá introducir la solicitud por Internet, puesto que así es más seguro, no se producen errores o extravíos, existe la posibilidad de poder obtener una copia impresa de la misma.
- Del 30 de Marzo al 11 de Abril: Proceso de selección y adjudicación de plazas.
- A partir del 19 de Abril, desde la Fundación de Estudios para la Administración Pública, en nombre de la Fsp-UGT-PV, se notificará por escrito a cada persona seleccionada a los cursos su admisión.
- Solamente se podrá introducir una solicitud por persona con máximo de 4 cursos.

Para ampliar la información entrar en las webs arribas indicadas, o contactando con el Departamento de Formación (96 352 53 77) o FSP-UGT l’alacantí (96 514 87 68), o vuestros Delegados de Personal de este Ayuntamiento, además se repartirá información por los diferentes servicios.

NOTA: El plazo de inscripción a empezado hoy 8 de febrero, aunque hay algún problema a la hora de solicitar los cursos a distancia que se solucionará en los próximos días.

Saludos.

NO a la ampliación de la edad de Jubilación

2010-02-04T13:44:00.003+01:00

Pinchar sobre el documento para ampliar.

Reforma sistema de pensiones

2010-01-30T13:24:00.004+01:00

-
En los últimos días se está produciendo un importante debate sobre la reforma de las pensiones, edad de jubilación, etc.… Aquí os cuelgo un artículo interesante sobre el tema publicado ayer por el diario El País, así como la propuesta integra del Gobierno sobre el sistema de pensiones, publicada por el mismo diario.

- Artículo del diario El País.
- Propuesta del Gobierno sobre el sistema de pensiones.

Os recuerdo que podéis publicar vuestros comentarios en este Blog pinchando al final de cada noticia.

Y aquí tenéis las declaraciones de nuestro secretario general Cándido Méndez en el Diario Público del 29/01/10.

Inútil a largo plazo.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha advertido de que la propuesta del Gobierno de alargar la vida laboral no sirve a largo plazo para garantizar las pensiones.
En declaraciones a la Cadena Ser, Méndez recordó que no comparte esta propuesta, y así lo dijo cuando habló en la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo, en la que "ninguno de los treinta comparecientes, salvo alguna excepción", hizo este planteamiento.
Además de advertir de que la iniciativa "no es precisamente un acicate para el diálogo social en materia de pensiones", añadió que, "así planteada, supone un recorte de las pensiones, de su cuantía, y un endurecimiento de las condiciones de acceso, en una situación en la que, se diga lo que se diga, la tendencia era cortar las carreras laborales".
Recordó en este sentido que en España los jóvenes llegan al mercado laboral "a edades tardías", mientras que la población activa por encima de los cincuenta años se está reduciendo "no por voluntad de los trabajadores", sino por las políticas "de despido" de las empresas.
"Es una medida muy polémica que sólo la puedo ubicar en una visión de corto plazo, probablemente para contentar a los mercados financieros, y no sé ni siquiera si se va a contentar a esos mercados", señaló Méndez, quien añadió que, a largo plazo, no ve un "encaje" de esta propuesta para la supervivencia de las pensiones.

Esperamos que os sea de utilidad esta información.
Saludos.

Tabla retributiva 2010

2010-01-21T20:40:00.004+01:00

-
Compañeros/as, desde la Federación de Servicios Públicos de nuestro sindicato, nos han remitido la tabla retributiva del año 2010, como pensamos que es de vuestro interés aquí la tenéis para que la podáis consultar y/o descargar.

Por otro lado, estamos a la espera de novedades de las distintas negociaciones y que esperamos poder empezar a informaros pronto.

Saludos.

Presentación del Blog

2009-12-18T09:39:00.007+01:00

Estimados/as compañeros/as: Desde la Sección Sindical de la FSP-UGT, ponemos en funcionamiento este servicio desde el que iremos actualizando toda la información referente a las distintas negociaciones que se estén llevando a cabo, así como se puede consultar y descargar distinta documentación (como el Convenio, Cursos, Calendario Laboral etc…) que iremos ampliando y que creemos que será de vuestro interés.

Así mismo, ponemos a vuestro servicio el siguiente email, fsp.ugt.ayto.santjoan@gmail.com , donde podéis poneros en contacto con nosotros o enviarnos consultas, sugerencias o lo que creáis oportuno, al igual que podéis hacerlo a través de los comentarios de este Blog.

Desearos que tengáis unas muy felices fiestas y un prospero año nuevo, y que en el año 2010 la labor sindical sea productiva y satisfactoria para todos.

Sección Sindical FSP-UGT Ayto.Sant Joan

NO A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Calendario Laboral 2012

LA AUSTERIDAD Y LA SOLIDARIDAD. Las cestas de navidad.

Escrito presentado por esta sección sindical, en el día de hoy, en el ayuntamiento.

Reunión Mesa General de Negociación

Hoy se ha constituido la Mesa General de Negociación y la Comisión de Seguimiento del Convenio. Siendo los representantes de nuestra sección sindical:Rosa M. Muñoz Roman y Juan Manuel Ortiz Gutiérrez.

TRES PLAZAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

AYUNTAMIENTO SANT JOAN D´ALACANT.- LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS SELECCIÓNTRES PLAZAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

Ver BOP 20/10/2011

COMUNICADO ASUNTOS PROPIOS 2011

UGT INFORMA

Formación Continua 2011

Ultimo borrador de Convenio y Bases de ayudas.

Reunión día 20/12/2011

NUEVA JUNTA DE PERSONAL.

Programa de actos y movilizaciones

Reunión 26/05/2010

MOVILIZACIONES DÍAS 27 MAYO Y 1 DE JUNIO

PROPUESTAS UGT REUNIÓN DÍA 24/05/2010

2º BORRADOR DE CONVENIO.

RECHAZO ENÉRGICO A LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO

1 DE MAYO

BORRADOR DE CONVENIO

23 febrer 2010 MANIFESTACIÓ En defensa del Sistema Públic de Pensions No als Retalls!

NEGOCIACIÓN.

Plan de Formación Continua 2010.

NO a la ampliación de la edad de Jubilación

Reforma sistema de pensiones

Tabla retributiva 2010

Presentación del Blog

Hoy se ha constituido la Mesa General de Negociación y la Comisión de Seguimiento del Convenio. Siendo los representantes de nuestra sección sindical:
Rosa M. Muñoz Roman y Juan Manuel Ortiz Gutiérrez.

AYUNTAMIENTO SANT JOAN D´ALACANT.
- LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS SELECCIÓN
TRES PLAZAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.