Reunión día 20/12/2011

Este es el resultado de la reunión de ayer sobre el calendario laboral 2011.

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NUEVA JUNTA DE PERSONAL.

Tras la celebración de las elecciones sindicales, el pasado 3 de Diciembre de 2010, la Federación de Servicios Públicos de la UNION GENERAL DE TRABAJADORES, - UGT-FSP, gracias a vuestro apoyo ha obtenido dos delegados para formar parte de la JUNTA DE PERSONAL de este Ayuntamiento.

Desde esta página, en primer lugar agradeceros vuestra confianza, y sobre todo recordaros que las líneas de actuación que han inspirado nuestra campaña siguen una por una en nuestra agenda de trabajo, siguen siendo nuestras y sobre todo, vuestras prioridades .

Por último informaros que hoy día 15 de Diciembre se ha constituido formalmente la JUNTA DE PERSONAL, quedando la misma configurada como sigue:

PRESIDENTE Jaime Olcina Hernández- S.E.P.

SECRETARIA Rosa Mª Muñoz Román UGT

VOCALES Juana Lorenzo Sánchez S.E.P.

Juan Antonio Planelles Font S.E.P.

José Francisco Pastor Bernabeu C.C.O.O.

MªBelén San Miguel del Hoyo C.C.O.O.

Juan Manuel Ortiz Gutiérrez UGT

Agustín Alonso Cañaveras S.P.P.L.C.V

Jose Antonio Diaz Gómez S.P.P.L.C.V.

Siendo elegidos como delegados de Prevención de Riesgos laborales

( representantes al Comité de Seguridad y Salud)

Jaime Olcina Hernández, Juana Lorenzo Sánchez y Juan Antonio Planelles Font del S.E.P.

Un saludo a todos y todas, Rosa Mª Muñoz Román.

LINEAS GENERALES DE LA ACCION SINDICAL QUE OS PROPONEMOS :

Prioridades:

De orden ECONOMICO

1º.-Consolidar los fondos de PRODUCTIVIDAD, para lo cual propondremos modificar los criterios de reparto, estableciendo la denominada PRODUCTIVIDAD POR OBJETIVOS , de forma que no solo respete el espíritu de la norma, sino que resulte más justa y equitativa.

De orden ORGANIZATIVO

1º.- Elaborar un ORGANIGRAMA JERARQUICO FUNCIONAL que determine con claridad y a medio plazo las necesidades reales del Ayuntamiento, que ayudará sin ningún género de dudas a optimizar y rentabilizar los recursos humanos de los que disponemos, estableciendo Areas y servicios ,secciones, negociados, y unidades administrativas ó de gestión, establecerá dependencias jerárquicas y en definitiva nos situará a todos y delimitará nuestras competencias .

2º.- Establecer un sistema justo y ecuánime de PROMOCION PROFESIONAL DEL PERSONAL , en todas las escalas, y fundamentalmente para las categorías inferiores ( personal de oficios, subalternos , conserjes….) , delimitándose previamente los nuevos puestos de trabajo, es decir, sus responsabilidades , sus condiciones de trabajo y lógicamente su régimen retributivo.

3º.- Promover nombramientos de Jefaturas de Area, Servicio, Sección , de Negociado y de responsables de unidades ó grupos de trabajo, estableciéndose previamente criterios OBJETIVOS para la selección, y para la asignación de retribuciones .

4º.- Aprobar un protocolo general de prestación de servicios ordinarios y extraordinarios que respete las peculiaridades de cada puesto de trabajo, sus especiales circunstancias y el cumplimiento de la jornada anual legalmente establecida.

De orden SOCIAL

1º.- Aprobar un nuevo texto de Convenio regulador de condiciones de trabajo, que contemple con claridad todos los derechos que la legislación nos otorga a los funcionarios públicos, y la forma de ejercerlos sin alterar sustancialmente el funcionamiento de los servicios .

2º.- Actualizar y ampliar el marco de prestaciones económicas de carácter social ( estudios, médico- farmacéuticas, y familiares, plan de pensiones).

3º.- Informar adecuadamente a todo el personal municipal de la casuística y cobertura de riesgos por accidentes de trabajo , responsabilidad profesional … y sobre todo asegurarnos que todos conocemos los riesgos laborales, que disponemos de las medidas de seguridad necesarias , como evitar y sobre todo ¡¡ QUE HACER en caso de accidente!!.

De orden SINDICAL

1º.- Mantener permanentemente actualizado el censo de afiliados, con sus direcciones de contacto ( e-mail, teléfono ,Blog ….) para comunicaciones y avisos.

2º.- Establecer la SECCION SINDICAL , para lo que esperamos contar con vuestras iniciativas, vuestra ideas y vuestra colaboración. Se trataría de asignar a las compañeras y compañeros interesadas/os , tareas concretas que puedan y deseen desempeñar, ( comunicaciones, plan de pensiones, mutua de accidentes y riesgos laborales, interpretación del convenio, estudio de bases de procesos selectivos, determinación de objetivos , etc…)

Se nos ocurren muchas acciones más, y a vosotros seguro que también. Contar con nosotros para ellas, contar con la UGT , piensa en todo esto, y apóyanos.

UN SALUDO